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「裁量」を確かめたい学生さんへ！
『瀧定』のインターン(1DAY仕事体験)

アパレル商社のホームページや募集要項でよく見る“一気通貫”という言葉。仕入れから企画・生産・販売まで、若手のうちから任せてもらえるという意味で使われていますが、正直「言葉だけ聞いてもピンとこない」という就活生も多いはず。
「じゃあ実際、新卒にどこまでやらせてくれるの？」その答えを体感できる場を用意しているのが、瀧定株式会社（以下、瀧定）の1DAY仕事体験（インターン）です。
会社概要や仕事内容の説明はオープン・カンパニーで既に共有済みという前提のうえで、1DAY仕事体験ではさらに一歩踏み込み、「商売のリアル」そのものを疑似体験させる設計になっています。「本当に裁量なんて持たせてもらえるの？」と半信半疑な、やる気十分の就活生にこそ読んでほしい内容です。

瀧定が1DAY仕事体験で
「裁量」にこだわる理由

参加者の満足度から見える、
体験のリアルさ

「非常に満足」「満足」を
合わせて97％。

瀧定の1DAY仕事体験・オープンカンパニーでは、「非常に満足」71％、「満足」26％と、合わせて97％の参加者が高い満足度を示しています。

参加者からは、先輩社員のリアルな声を座談会で聞けたことや、気になることをその場で質問できたことを評価する声が多く寄せられているとのこと。仕事内容のおおまかな理解が深まったという感想も目立ちます。

数字と本気で向き合う真剣な時間と、先輩社員とざっくばらんに話せる時間、その両方があるからこそ生まれる納得感なのでしょう。

午前の部
就活の解像度を上げる
自己啓発ワーク
（通称：お節介企画）

就活を進めていると、なんとなく「良さそう」「雰囲気が合いそう」で企業を選んでしまいがちなもの。瀧定はそこにあえて“お節介”を焼き、就活生自身の判断軸を明確にさせるプログラムを午前中に用意しています。狙いは押し付けがましく自社をアピールすることではなく、“比較する目”を養わせながら、結果的に瀧定の強みを実感してもらうことにあります。

ハード面のチェック
「比較軸」を持って業界を見る

「なんとなく業界研究をした気になっている」状態から抜け出すために行うのが、明確な比較軸を設定したうえでの企業分析です。
各社の売上構成比、どの分野に強みを持っているか、組織体制の違い（瀧定は「課別独立採算制」を採るが、他の繊維商社は「事業部制」であるケースが多い、など）を横並びで確認していきます。
ふんわりとした業界イメージのまま面接に臨むのと、数字や体制の違いを自分の言葉で説明できる状態で臨むのとでは、選考での説得力がまるで違ってきます。

ソフト面のチェック
「雰囲気」で選ばない、
自分とのマッチング診断

もう一つの軸が、「この会社の雰囲気、なんとなく好き」で終わらせないためのマッチングワークです。先輩社員のリアルなストーリーを5本ほど読み込み、その中から自分が共感できるワードや価値観を抽出していきます。

そのうえで、自分自身が社会人生活で大切にしたい「軸」を言語化し、瀧定という会社の価値観と本当に噛み合っているかを、客観的に突き合わせていくのです。「なんとなく良さそう」ではなく「自分の軸と、ここまで一致している」と言葉にできて初めて、納得感のある企業選びができるという考え方が根底にあります。

ここで読み込む先輩社員のストーリーは、瀧定の各部署で活躍する若手社員たちの入社エピソードや成功体験を集めたもの。「課別独立採算制で1年目から仕事を任された」「失敗を恐れず提案したことが受注につながった」といった、“やってみたら道が開けた”体験談が中心です。読むだけでも、瀧定がどんな挑戦を歓迎する会社なのかが伝わってくるはずです。

午後の部
生地部の実務体験
ワークショップで
商売のリアルに触れる

午前で“見る目”を養ったら、午後はいよいよ実践編。生地（テキスタイル）部門の仕事を、グループワーク形式で疑似体験します。テーマは「仮想ブランドへの生地提案」。ヒアリングから商談まで、一連の流れをまるごと体感する内容です。

仮想ブランドへの生地提案ワーク
4つのステップ

仮想のアパレルブランドから、来年夏シーズンに向けた要望や条件を聞き出すところからスタート。価格帯・数量・納期・イメージなど、複数の条件をすり合わせながら、提案の方向性を固めていきます。

条件に合う生地をチームで検討し、「いくらで仕入れて、いくらで売れば、どれくらいの利益が出るか」を計算・組み立てていきます。価格がバラバラな生地の中から選ぶ工程は、まさに瀧定の営業が日々行っている業務そのもの。感覚ではなく数字で商売を組み立てる思考を、ここで体感することになります。

企画がまとまったら、実際の先輩社員を相手に提案・商談を行います。資料を読んだだけでは分からない、生きた商談の空気感を肌で感じられる時間です。

商談後は、先輩社員から「提案の良かった視点」や「金額のズレ」について、率直なフィードバックを受け取ります。ここで終わりではなく、この後にもう一つ、瀧定らしい仕掛けが用意されています。

「正解は一つじゃない」と
気づかせる仕掛け

この商談ワークの面白いところは、フィードバックをくれる先輩社員が複数人おり、それぞれ視点や答えが異なるという点です。ある先輩は価格の妥当性を重視し、別の先輩は提案の切り口を評価するといった具合に、正解がバラバラなのです。

これは決して先輩社員同士の意見が食い違っているわけではなく、ビジネスに「絶対の正解」など存在しないということを、身をもって伝えるための設計。

顧客の状況や自分自身の裁量によって、商売の組み立て方はいくらでも変わる。それこそが、瀧定における「一気通貫」の商売の醍醐味そのものです。数字と向き合いながら自分の頭で考え、判断する感覚を、たった1日で味わえるプログラムだと言えるでしょう。

「やる気」がある人ほど
瀧定に向いている理由

ここまで読んで、「面白そうだけど、自分にできるか不安…」と感じた人もいるかもしれません。ですが、瀧定が求めているのは“完璧な就活生”ではありません。

「失敗なくては、トレンドを生み出すような大胆な提案や、人の心を動かすような商品はつくれない。」
瀧定のリクルートサイトには、そう明記されています。リスクテイカーとして、失敗を恐れず、勇気を持って挑戦する姿勢こそが評価される会社。その挑戦をしっかり受け止めるだけの器がある、というのが同社の自負です。

この考え方は、1DAY仕事体験のプログラム設計にもそのまま表れています。正解のない商談ワークに飛び込ませ、数字で考えさせ、先輩相手に本気で提案させる。生半可な気持ちで挑めば、当然うまくはいきません。
逆に言えば、「うまくいくかは分からないけど、まずはやってみたい」というやる気がある人ほど、このプログラムから得られるものは大きいはずです。「自分の裁量で、本当にここまでやらせてもらえるのか」本選考に進む前に、それを身をもって確かめられる貴重な機会だと言えるでしょう。

「本当にそこまで裁量をもらえるの？」その答えは、瀧定の1DAY仕事体験に来て、自分の目で確かめてみてください。数字と本気で向き合うワークも、先輩社員とのざっくばらんな座談会も、参加者の97％が「満足」と答える理由が、きっと分かるはずです。 まずは1日、瀧定の「商売」に挑んでみませんか。