繊維商社の大手・優良企業一覧
～特徴と売上高～

（1）帝人フロンティア

帝人フロンティアの特徴

帝人フロンティアは、帝人グループの中核として「メーカー」と「商社」の機能を併せ持つ企業です。
研究開発から原料調達、製造、販売までを一貫して手掛ける独自の生産体制により、顧客ニーズに即応した高付加価値な製品を提供しています。
主力のポリエステル繊維では世界的な技術を誇り、スポーツ・アパレル分野から自動車・建築・医療といった産業資材分野まで幅広く事業を展開しています。
また、環境戦略「THINK ECO」を掲げ、リサイクル素材の開発など持続可能な社会の実現に注力しています。グローバルな視点で繊維の可能性を広げ続ける、変革と挑戦のハイブリッド企業です。

企業概要

• 本社所在地：大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
• 設立年：2012年10月（創業1869年）
• 従業員数：878名（連結5,724名）※2025年現在
• 売上高：3,519億円（2024年度 帝人（株）繊維・製品事業）

新卒募集の例

• 勤務地：国内／大阪・東京・名古屋・松山　海外／欧米・東南アジアを中心に11ヶ国
• 職種：総合職（営業・企画・管理など）／一般職
• 勤務時間：9:15〜17:30（休憩60分）※フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00〜15:00）
• 休日：土・日・祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度11日）、療養休暇 など
• 給与：総合職／大卒27万5,000円
  一般職／22万4,000円（賞与年2回、給与改定年1回）
• 主な待遇：社宅・独身寮、通勤・単身赴任・在宅勤務手当、財形貯蓄、確定拠出年金、カフェテリアプラン、育児短時間勤務、配偶者海外転勤帯同休職など

就活生の口コミ傾向

就活生の口コミを総合すると、全体的にポジティブな評価が目立ちます。特に「仕事のやりがい」「若手の裁量の大きさ」「社員の人柄の良さ」への満足度が高く、インターンや座談会で社員と直接話せる機会が多いことを評価する声も多く見られます。
一方で、福利厚生や就労環境については「もう一歩」という意見もあり、評価が分かれる部分です。海外志向で入社した先輩からは「配属部署によってグローバル度合いが大きく変わる」との指摘もあるため、OB訪問や説明会で配属実態まで踏み込んで確認しておくと入社後のギャップを防ぎやすくなるでしょう。

（2）東レインターナショナル

東レインターナショナルの特徴

　

東レインターナショナルは、東レグループの商社機能を担う中核企業。最大の強みは、メーカーである東レの先端素材開発力と商社としての企画・提案・流通力を融合させた独自のビジネスモデルにあります。
事業領域は、アパレルや産業資材等の繊維分野を筆頭に樹脂・フィルム・電子情報材料・炭素繊維複合材料まで多岐にわたり、原料の調達から最終製品の販売まで一貫して手掛けるグローバルなバリューチェーンを構築しています。
また、水処理技術や環境配慮型素材の提供を通じて持続可能な社会の実現に貢献する「グリーンイノベーション」にも注力しています。素材の可能性を追求し、新たな価値を創出するプロフェッショナル集団です。

企業概要

• 本社所在地：東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー
• 設立年：1986年12月
• 従業員数：636名（国内外関係会社含む合計1,411名）※2025年現在
• 売上高：6,261億円（2024年度）

新卒募集の例

調査の結果、新卒採用の募集案内は見当たりませんでした（2026年5月時点）

就活生の口コミ傾向

口コミを総合すると、東レグループの一員としての安定感と、若手から海外取引に関われる環境を評価する声が多く見られます。インターンや説明会で社員と話す機会があった学生からは「事業の将来性」「社風の落ち着き」「やりがい」へのポジティブな感想が目立ち、人事制度や教育体制の手厚さも好印象として挙がっています。
一方で「ワークライフバランスは部署差が大きい」「副業不可など制度面はやや保守的」といった指摘もあり、安定志向か挑戦志向か、自分の働き方の軸を整理したうえで応募する必要がありそうです 。

（3）MNインターファッション

MNインターファッションの特徴

MNインターファッションは、日鉄物産（繊維事業）と三井物産アイ・ファッションが事業統合して誕生した国内有数の繊維商社。両社が長年培ってきた豊富な素材開発力と三井物産グループのグローバルネットワークを融合させ、原料調達から製品企画・生産、物流までを一貫して手掛ける「トータルソリューション」を強みとしています。
アパレルOEM・ODM事業を中心に、スポーツ・ライフスタイル・産業資材など幅広い分野を展開。近年は3D着装シミュレーション等のデジタル技術活用（DX）や環境配慮型素材の開発といったサステナビリティ推進にも注力しており、伝統的な商社の枠を超えて新たな価値創造に挑む企業です。

企業概要

• 本社所在地：東京都港区元赤坂一丁目2番7号 赤坂Kタワー
• 設立年：1992年7月（事業統合：2022年1月）
• 従業員数：820名（2026年4月時点）
• 売上高：2,001億7,200万円（2025年3月期）

新卒募集の例

• 勤務地：東京本社・関西支社・国内外グループ拠点
• 職種：営業部門（OEM・ODM／機能テキスタイル・機能資材／ブランド／デジタル事業）、管理部門（経理・ICT推進・人事総務・経営企画・SCM統括 など）
• 勤務時間：9:30〜17:45（実働7時間15分／休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日・最大20日／時間単位取得可）、慶弔・産前産後・育児休暇 ほか
• 給与：大卒 月給29万円（試用期間6ヶ月／条件変更なし）賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：各種社会保険完備、住宅手当、通勤手当、残業手当（完全別途支給）、退職金、カフェテリアプラン、自己啓発支援、語学補助（スタディサプリ等）、財形貯蓄など

就活生の口コミ傾向

口コミを総合すると、やりがい・成長機会・社風の風通しの良さを評価する声が目立ちます。三菱商事と日鉄物産の繊維事業統合で生まれた経緯から「事業の将来性」「実力主義の中での挑戦機会」を魅力に挙げる学生も多く、女性の働きやすさやワークライフバランスも高評価です。
一方で「キャリアアップ・教育体制」や「経営陣の手腕」については評価が割れる傾向にあり、入社後のギャップを感じたとの声も一部見られます。統合企業ならではの不確実性と勢いを「面白い」と感じられるかどうかが、自分との相性を測るひとつの目安になるでしょう。

（4）旭化成アドバンス

旭化成アドバンスの特徴

旭化成アドバンスは、旭化成グループの繊維・樹脂・化成品を扱う中核商社。最大の強みは、旭化成が持つ高度な素材開発力という「メーカー機能」と商社ならではの「機動力・情報力」を融合させた独自のビジネスモデルにあります。
アパレル分野では、世界的なシェアを持つ「ベンベルグ」や「ロイカ」といった高機能素材を核に企画から製品化までを一貫して提案。また、産業資材分野でも自動車・電子部品・建築など幅広い業界へ高付加価値な素材を提供しています。
グループのシナジーを最大限に活かし、原料から最終製品までグローバルにソリューションを展開する、変革に強い「メーカー系商社」です。

企業概要

• 本社所在地：東京都港区新橋6丁目17番21号 住友不動産御成門駅前ビル6〜8F・11F
• 設立年：2015年
• 従業員数：553名
• 売上高：698億円（2024年度）

新卒募集の例

調査の結果、新卒採用の募集案内は見当たりませんでした（2026年5月時点）

就活生の口コミ傾向

旭化成グループの一員ならではの安定基盤と福利厚生の手厚さを評価する声が目立ちます。テレワークやコアタイムレスのフレックスなど柔軟な働き方が浸透している点・有給を時間単位で取れる点・産休・育休の取得実績がある点などはポジティブに語られています。
一方で、「年功序列の色が残り昇給が緩やか」「配属部署によって雰囲気や繁忙度の差が大きい」「華やかな繊維部門への配属を期待して入社しギャップを感じた」という指摘も少なくありません。就活段階で配属希望の通り方や事業部ごとのカルチャー差まで具体的に質問しておくと、入社後の納得感が高まるでしょう。

（5）蝶理

蝶理の特徴

蝶理は1861年創業の長い歴史を持つ、繊維・化学品・機械を主力とする老舗の専門商社です。東レグループの一員としての安定した経営基盤を持ちつつ、独立独歩の精神「蝶理イズム」を受け継ぎ、独自のグローバルネットワークを構築しています。
最大の強みは、合成繊維分野における国内有数の取扱高と川上の原料から川下の製品まで手掛ける高度な専門性。また、化学品事業では高付加価値な機能材料や医薬中間体など、グローバルなニッチ市場で高いシェアを誇ります。
変化を恐れず事業投資やサステナブル素材の拡充にも積極的に取り組む、挑戦的な姿勢が特徴のグローバル企業です。

企業概要

• 本社所在地：大阪本社／大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13　東京本社／東京都港区港南2-15-3
• 設立年：1948年（創業1861年）
• 従業員数：連結1,354名／単体445名（2025年3月現在）
• 売上高：3,077億円（2024年3月期・連結）

新卒募集の例

• 勤務地：大阪本社、東京本社、名古屋・福井ほか国内拠点、海外現地法人（アジア・欧米を中心にグローバル展開）
• 職種：総合職（営業／企画／管理）、業務職
• 勤務時間：9:00〜17:30（実働7時間30分／休憩60分）※フレックスタイム制度あり
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、季節休暇（夏季・冬季 合計5日）、年次有給休暇、慶弔・産前産後・育児休暇 ほか
• 給与：大卒月給25万円台　賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：各種社会保険完備、住宅補助、独身寮、退職金、確定拠出年金、新人研修「Let's」、中国語学留学制度、海外トレーニー制度、自己啓発支援 など

就活生の口コミ傾向

若手のうちから海外を相手にできる成長環境を評価する声が目立ちます。貿易比率が約70%と高く、海外トレーニー制度や中国語学留学など人材育成への投資が手厚い点を魅力に挙げる学生も多く、社員の人柄や情熱を前向きに語る感想も少なくありません。
一方で「専門商社ならではのスピード感や責任の重さは想像以上」「配属先によって繊維と非繊維のカルチャーが異なる」との指摘もあります。入社後に活きる「世界と渡り合う覚悟」を自分の言葉でどこまで語れるかが、相性を測る重要な手がかりになりそうです。

（6）モリリン

モリリンの特徴

モリリンは1662年創業、360年以上の歴史を誇る老舗の繊維専門商社。最大の特徴は、糸や原料の段階から最終製品までを一貫して手掛ける「素材起点」のビジネスモデルにあります。アパレルから寝具、産業資材まで幅広く展開しており、特に寝具分野（羽毛布団など）では高い国内シェアを誇ります。単なる仲介役の商社に留まらず、自社で素材開発や企画を行う「メーカー機能」を併せ持っている点が強みです。
伝統ある「尾州」の地を拠点に培った知見と、グローバルな生産ネットワークを融合。近年はサステナブル素材のブランド化やデジタル活用にも注力し、繊維の可能性を追求し続けています。

会社概要

• 本社所在地：東京都中央区東日本橋2-1-3（東京本社）／愛知県名古屋市中区錦2-3-8（名古屋本社）
• 設立年：1903年
• 従業員数：512名
• 売上高：888億円（2025年2月期）

新卒募集の例

• 勤務地：総合職（営業職）は国内および海外拠点、事務職は東京・大阪・名古屋ほか
• 職種：総合職（営業職）／事務職
• 勤務時間：9:00〜17:20（昼食休憩60分）
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、特別休暇 ほか（年間休暇120日以上）
• 給与：総合職（営業職）初任給30万円　昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）
• 主な待遇：家族手当・住宅手当・通勤手当（全額支給）、各種社会保険、食事補助、社員旅行制度、リゾート施設、各種部活動制度、階層別研修・テーマ別研修・留学制度・資格取得補助制度 ほか

就活生の口コミ傾向

老舗専門商社らしい腰の据わった事業基盤と、若手から海外案件に関われる「モノづくり」の面白さを評価する声が目立ちます。福利厚生・食事補助・住宅補助・リゾート施設など中堅商社としては手厚いと感じる学生・社員のコメントも多く、年間休日120日以上で休暇は取りやすいとの評価も見られます。
一方で「事業の将来性や経営陣の手腕」「教育体制」については辛口の意見もあり、女性の働きやすさは部署差が大きい点が指摘されています。老舗らしい安定感と地方本社の落ち着いた社風が、自分の働きたい環境と合うかどうかを検討しましょう。

（7）清原

清原の特徴

清原は、1934年創業の大阪に拠点を置く服飾資材とライフスタイル関連の専門商社。最大の強みは、ボタンやファスナーといった服飾資材から手芸・クラフト用品、生活雑貨まで約60万点に及ぶ膨大な商品ラインナップと、4,000社を超える広範な取引基盤にあります。
単なる卸売に留まらず、自社で商品の企画・提案を行う「専門性」と「クリエイティビティ」を兼ね備えているのが特徴。近年は海外展開も加速しており、従来のファッション分野を超えて日本の日用品や伝統工芸品をラオスやアフリカなど未開拓市場へ輸出する「貿易のスペシャリスト」としての役割も強化しています。
細部へのこだわりでファッションの付加価値を高め、新しい市場を切り拓く挑戦的な企業です。

会社概要

• 本社所在地：大阪府大阪市中央区南久宝寺町4丁目5-2
• 設立年：1948年（創業1934年）
• 従業員数：303名
• 売上高：219億円（2025年5月期）

新卒募集の例

• 勤務地：大阪本社、東京支店、名古屋支店ほか国内拠点、海外支店・現地法人（欧州・アジア・北米・中南米 30カ国超と取引）
• 職種：総合職（アパレル事業部／ホビーライフ事業部／ライフスタイル事業部／海外事業部の営業・企画）
• 勤務時間：9:00〜17:30（実働7時間30分／休憩60分）
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・産前産後・育児休暇 ほか
• 給与：大卒月給22万円台　賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：各種社会保険完備、住宅補助、通勤手当、退職金、新入社員研修・階層別研修、海外駐在制度、自己啓発支援、産休・育休 ほか

就活生の口コミ傾向

口コミの傾向としては、長年の歴史を持つ服飾資材分野のリーディングカンパニーらしい安定感と、新卒1年目から顧客を任せてもらえる風通しの良さを評価する声が多く見られます。アットホームで穏やかな人柄の社員が多く、上司が失敗をフォローしてくれるチームワーク重視の社風はポジティブに語られています。
一方で「アパレル業界全体として給与水準は高くない」「保守的でドラスティックな変化は起きにくい」「配属部署によって教育環境に差がある」といった指摘も目立ちます。派手さよりも長く腰を据えて服飾資材のプロを目指したい人にこそ向いている会社といえるでしょう。

（8）GSIクレオス

GSIクレオスの特徴

繊維と工業製品の二大事業を柱とする専門商社。旧社名の「郡是産業」時代から続く確かな技術力と世界に広がるネットワークを武器に、商社の枠を超えて新たな事業を創出する「ビジネスプロデューサー」を目指しています。
繊維事業では、糸・生地の提供からアパレル製品のOEM・ODMまでグローバルなサプライチェーンを構築。工業製品事業では、世界的なシェアを誇る模型用塗料「Mr.ホビー」などのホビー関連をはじめ、化学品、産業機械、半導体関連材料まで幅広く手掛けています。
また、次世代素材のカーボンナノチューブなど先端技術の事業化にも注力しており、メーカー機能と商社機能を高次元で融合させている点が最大の特徴です。

会社概要

• 本社所在地：東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル16F
• 設立年：1931年（創業1927年）
• 従業員数：823名（2025年3月31日現在・連結）
• 売上高：1,655億円（2025年3月期 連結）

新卒募集の例

• 勤務地：入社時の配属は東京本社（港区芝）、東京地区営業所、大阪支店のいずれか。将来的に国内拠点・海外拠点への異動の可能性あり
• 職種：総合職（アパレル部／テキスタイル部／ホビー部／化成品部などの営業、営業経理 ほか）
• 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00、フレックス休憩11:00〜14:00の間に1時間、標準労働7.5時間／在宅勤務週2回可）
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 ほか
• 給与：大卒月給28万円　賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：各種社会保険、退職年金、財形貯蓄、従業員持株会、共済会、独身寮、定期健康診断、GLTD（団体長期障害所得補償）制度、在宅勤務制度、各種教育・研修制度 ほか

就活生の口コミ傾向

口コミの傾向としては、1931年創業の老舗専門商社らしい安定感と、繊維・化成品・ホビーなど多角的な事業領域から自分の強みを活かせるポジションが見つかる点を評価する声が多く見られます。フレックスタイム制と在宅勤務制度が浸透し、ワークライフバランスや福利厚生（退職年金・持株会・GLTD等）の手厚さはポジティブに語られています。選考についても「人柄重視で意地悪な質問は少ない」「自然体で臨めた」との感想が目立ちます。
一方で「事業の成長スピード」や「教育体制の体系化」については辛口の意見もあり、配属事業部によって雰囲気の差がある点も指摘されています。多角的な事業ポートフォリオの中で、どの領域に身を置きたいかを明確にしておきましょう。

（9）双日インフィニティ

双日インフィニティの特徴

双日インフィニティは、総合商社・双日グループの中核としてアパレル・ライフスタイル事業を多角的に展開する企業。最大の特徴は、単なる「服を売る会社」を超え、ブランド運営、OEM/ODM、素材開発、ソリューション事業を高度に融合させている点にあります。
主力ブランド「マックレガー」を軸としたブランドマネジメントに加え、NASA認定の調温素材「アウトラスト」の国内独占展開など、機能素材にも強みを持ちます。
また、百貨店へのアウトレット運営支援や衣料廃棄課題の解決に挑む新業態への参画など、商社グループのネットワークを活かした業界課題へのアプローチにも積極的です。「服屋を超えていく」を掲げ、ファッションを起点に新たな価値を創造する挑戦型企業です。

会社概要

• 本社所在地：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー9階
• 設立年：1978年
• 従業員数：540名
• 売上高：非公開

新卒募集の例

調査の結果、新卒採用の募集案内は見当たりませんでした（2026年5月時点）

就活生の口コミ傾向

100年以上の歴史を持つアメリカンブランド「マックレガー」を中核に、テッドベーカーやヴィコント アーなどインポートブランドを多数展開する事業ポートフォリオの幅広さを魅力に挙げる声が見られます。双日グループに属する安定感や、アットホームで穏やかな社風、面接が人柄重視で受けやすい雰囲気もポジティブに語られています。
一方で「事業の成長性・経営陣の手腕」「実力主義の浸透度」については辛口の評価が目立ち、給与水準や残業の多さ、店舗配属でのパワーバランスに不安を感じる声もあります。アパレル販売の現場感とブランドビジネスのスケールの両方を体感したい人にこそ向いている会社といえるでしょう。

（10）ナイガイ

ナイガイの特徴

ナイガイは1920年に創業し、100年以上の歴史を誇る日本を代表するレッグウェア専業のリーディングカンパニー。靴下やストッキング、タイツなどの企画から製造、販売までを一貫して手掛けており、業界内でも圧倒的なシェアと信頼を築いています。
最大の強みは、高度な編立技術を活かした「履き心地」と「機能性」の追求です。国内外の著名ブランドとのライセンス契約に加え、歩行サポートや健康増進を目的とした高機能な自社ブランドを幅広く展開。近年ではEC事業の強化やサステナブルな素材開発、直営店によるブランド発信にも注力しています。
100年の伝統を守りつつ、足元から生活の質を向上させる価値を創出し続ける革新的な企業です。

会社概要

• 本社所在地：東京都港区赤坂7丁目8-5
• 設立年：1920年
• 従業員数：164名（連結／2026年1月末現在）
• 売上高：133億56百万円（2026年1月期 連結）

新卒募集の例

調査の結果、新卒採用の募集案内は見当たりませんでした（2026年5月時点）。

就活生の口コミ傾向

1920年創業の靴下・レッグウェアのリーディングカンパニーとしての歴史と、百貨店を中心に5,500店以上の販路を持つ事業基盤の安定感を評価する声が目立ちます。アパレル業界の中では珍しく「人柄の良い社員が多くアットホーム」「ベテラン社員の知識が豊富で学べる」「『やりたい』と手を挙げた若手にチャンスを与える風土」という点はポジティブに語られています。
一方で「事業の成長性や経営陣の手腕」「給与水準」については辛口の評価もあり、男性パンストのようなヒット商品はある反面、市場全体の縮小に対する不安の声も見られます。靴下という一つのカテゴリーを深掘りしながら、新しい挑戦に手を挙げる積極性を持てる人にこそフィットする会社といえるでしょう。

（11）エトワール海渡

エトワール海渡の特徴

1902年創業、120年以上の歴史を誇る会員制の総合卸商社。日本橋馬喰町に大規模なショールームを構え、アパレルからファッション雑貨、生活雑貨、食品まで、国内外から厳選した約70万アイテム（SKU）という圧倒的な品揃えを誇ります。
最大の強みは、単なる卸売に留まらない「編集提案力」。小売店がそのまま売場に活かせるディスプレイ提案や、自社ECサイト「ETONET」によるタイムリーな仕入れサポート体制を確立しています。
また、「レインボーベア」などの人気オリジナル商品の開発にも注力しています。伝統を大切にしながらデジタル化や海外展開を推進し、多種多様な「日常の気分を上げるモノ」を通じて全国の小売店を支える企業です。

会社概要

• 本社所在地：東京都中央区日本橋馬喰町1-7-16
• 設立年：1948年（創業1902年）
• 従業員数：非公開
• 売上高：85億45百万円（2025年3月期）

新卒募集の例

• 勤務地：東京都中央区日本橋馬喰町
• 職種：販売職（ECサイト「ETONET」の管理運用、日本橋馬喰町ショールームでの会員小売店様への商品卸売・販売提案・販促提案）。入社後はバイヤー、マーケティング、海外事業部、デジタル部などへ異動の可能性あり
• 勤務時間：8:30〜17:30（休憩60分）
• 休日：完全週休2日制（土・日・祝）、夏期休暇3日、年末年始休暇5日、年次有給休暇（1日／半日／1時間単位で取得可）
• 給与：四大卒月給22万5,000円（2025年4月実績）昇給年1回（7月）、賞与年2回
• 主な待遇：通勤・資格・家族・住宅・残業・役職の各手当、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、産前産後・育児・介護休業、育児/介護のための短時間勤務、企業型確定拠出年金（DC）、退職金、定期健康診断、インフルエンザ予防接種・婦人科検診補助、資格取得支援ほか

就活生の口コミ傾向

口コミの傾向としては、1902年創業・約2万件の会員小売店を抱える総合卸商社としての歴史と、ファッションから雑貨・食品まで幅広いカテゴリーを扱える事業領域の魅力を評価する声が見られます。
残業が月10時間前後と少なく、有給休暇を1時間単位で取得できる柔軟さ、育休・短時間勤務制度の充実度から、女性の働きやすさは特に高く評価されています。職場の人間関係の満足度も高く、穏やかな社風はポジティブに語られています。
一方で「事業の成長性・経営陣の手腕」「年収水準」「実力主義の浸透度」については辛口の評価が目立ち、長く腰を据えて働く前提のキャリア設計を求める声もあります。バリバリ稼ぐより、長く落ち着いた環境で卸ビジネスの面白さを味わいたい人にこそ向いている会社といえるでしょう。

（12）タキヒヨー

　

タキヒヨーの特徴

タキヒヨーは、1751年創業の歴史を誇る名古屋発のアパレル総合商社。ベビー・キッズからレディース、メンズまで幅広いファッションアイテムの企画・生産・販売を一貫して手掛けています。
テキスタイルの開発から製品化までを担う独自の「メーカー機能」を持つ商社であることが最大の強み。また、サステナブル素材「メリーボ」の開発や、海外拠点を活用したグローバルなサプライチェーン構築にも注力しています。
伝統ある経営基盤を持ちながらデジタル活用や新規事業にも積極的に挑戦して時代の変化に合わせたライフスタイルを提案し続ける、変革に意欲的な企業です。

会社概要

• 本社所在地：愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー23・24階
• 設立年：1912年（創業1751年）
• 従業員数：523名（2025年2月末現在）
• 売上高：公式サイトに記載なし

新卒募集の例

• 勤務地：名古屋本社（名古屋ルーセントタワー24階）、東京支店（千代田区神田和泉町）、大阪支店（大阪市中央区久太郎町）
• 職種：総合職（営業（国内・海外）／生産管理／商品企画 等）。別途、リテールプロフェッショナル職、デザイナー職の募集あり
• 勤務時間：9:00〜18:00
• 休日：完全週休2日制（土・日・祝日）、夏季休暇9日、年末年始9日（2026年度予定）
• 給与：初任給は名古屋勤務25万円／東京勤務25万6,000円／大阪勤務25万3,000円（うち地域手当3,000円）通勤手当は月額5万円まで実費支給（2025年度実績）
• 主な待遇：各種社会保険制度、財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、厚生資金貸付制度、社員持株制度、福利厚生手当など

就活生の口コミ傾向

タキヒヨーの口コミから浮かび上がるのは、繊維商社のなかでは働き方が整っている会社という像です。残業は事前申請制で短く、女性の育休取得・復帰後の時短勤務が定着していること、法令順守の意識が現場まで浸透していることは、社員からも学生からも好意的に語られています。
一方で、待遇面の納得度や人事評価の透明性、若手の成長機会については不足を訴える声が一定数あり、地に足のついた働き方の裏返しとして「刺激や昇給スピードを求める人には物足りない」という空気も漂います。
短期で年収を一気に伸ばしたい人より、長期で腰を据えてレディースアパレルの商品企画やSPA・OEMの仕事を究めたい人に向いている会社といえるでしょう。

（13）三共生興

　

三共生興の特徴

三共生興は、100年以上の歴史を持つ老舗のファッション専門商社。「DAKS」や「LEONARD」といった世界的な高級ブランドのライセンス管理やブランドビジネスを主軸に、グローバルに事業を展開しています。
単なる卸売に留まらず、ブランドの価値を最大化させるマーケティング力と高品質なモノづくりを支える企画力が強み。近年はデジタル化やサステナビリティを意識した事業変革を推進し、伝統と革新を融合させた価値提供を目指しています。
少数精鋭で高収益な体質を維持しつつ、ライフスタイル全般を豊かにするブランドポートフォリオの拡充に注力するプロフェッショナル集団です。

会社概要

• 本社所在地：大阪本社／大阪市中央区安土町2-5-6、東京本社／東京都中央区日本橋富沢町11-12
• 設立年：1938年（創業1920年）
• 従業員数：251名（連結／2025年3月末現在）
• 売上高：225億94百万円（2025年3月期 連結）

新卒募集の例

• 勤務地：東京・大阪
• 職種：総合職、エリア職（海外ブランドのライセンス管理・PR・マーケティング、輸出入、繊維製品OEM・ODM、グループ経営戦略・管理など）
• 勤務時間：9:00〜17:30 または 9:30〜18:00（実働7時間30分／部署により異なる）
• 休日：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日および休日、年末年始休暇、年間休日125日
• 給与：総合職24万円／エリア職20万円（大卒初任給）昇給年1回（4月）、賞与年2回（入社初年度は12月のみ）
• 主な待遇：地域手当（東京勤務の総合職）、通勤手当、単身赴任手当、役職手当、営業手当、確定拠出年金、社員持株会、譲渡制限付株式付与制度、財形貯蓄、退職一時金（総合職）、社宅（遠方通勤者）、海外研修・リスキリング支援などの教育制度

就活生の口コミ傾向

三共生興の口コミでまず目立つのは、「DAKSやLEONARDといった輸入ブランド・自社不動産を抱える安定企業」という見方と「派手な商社マンが少なく落ち着いて働ける」という社風評価です。20時前にはほとんどが退社し、有給は前日申請でも通る、フレックスもあるなど、ワークライフバランスの良さは女性社員からも肯定的に語られています。
一方で、評価制度が上司の調整で平均化されやすい・総合職とエリア職の処遇差が大きい・若手の教育制度や部署配属のミスマッチに不満が残るといった声があり、ベースアップや初任給の伸び悩みを指摘するコメントも見られます。ブランドビジネスや不動産を含む安定基盤と落ち着いた社風のなかでキャリアを積み上げたい人に向いている会社といえるでしょう。

（14）豊島

豊島の特徴

豊島は、1841年創業の国内有数の売上規模を誇る繊維専門商社。原綿や糸、生地の調達からアパレル製品の企画・生産・納品まで、繊維の全工程を一貫して手掛けるビジネスモデルが強みです。
特にサステナビリティに注力しており、国内有数のオーガニックコットン普及プロジェクト「オーガビッツ」を展開するなど、環境配慮型素材の普及をリードしています。
グローバルな生産ネットワークとデジタル技術（DX）を駆使して顧客ニーズに迅速に応えるとともに、ファッションテックやCVCを通じたベンチャー投資など、常に業界の先駆者として新しい価値創造に挑戦し続けています。

会社概要

• 本社所在地：愛知県名古屋市中区錦2-15-15（名古屋本社）／東京都千代田区神田岩本町2-1（東京本社）
• 設立年：1918年（創業1841年）
• 従業員数：585名（2025年6月現在）
• 売上高：2,162億22百万円（2025年6月期）

新卒募集の例

• 勤務地：本社（愛知県）、東京本社、大阪支店、海外拠点
• 職種：総合職（営業／海外営業／生産管理／商品企画／管理部門 等）
• 勤務時間：9:00〜17:30
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇など、年間休日120日以上が業界水準
• 給与：大卒総合職で月給24〜26万円程度　賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：通勤手当、住宅手当、独身寮・社宅、社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会、海外研修制度、産休・育休制度ほか

就活生の口コミ傾向

豊島で繰り返し言及されているのは、「20代の成長環境が高く評価されている」という点です。若いうちから担当を任せられ、繊維専門商社のなかでもアパレル・産業資材・テキスタイルなど幅広い領域で経験を積めること、活気のある風土が、現役・元社員からポジティブに語られています。やりがいや事業の独自性に対する評価も高く、女性が事務職を中心に長く働きやすい環境であるという声も見られます。
一方で、教育体制が体系化されておらず現場任せになっている、評価制度の透明性や経営陣との距離感に物足りなさを感じる声、繁忙期は残業が読みづらいという指摘もあります。繊維商社の最前線で早くから裁量を持って働きたい人に向いている会社といえます。

（15）ツカモトコーポレーション

ツカモトコーポレーションの特徴

1812年に近江商人として創業した200年以上の歴史を持つツカモトコーポレーション。和装（呉服）からアパレル、ホームファッション、さらにはヘルスケア機器まで、生活文化に関わる多角的な事業を展開しています。
創業以来培われた確かな目利き力と「三方よし」の精神をベースに、百貨店や専門店との強固な信頼関係を築き、現在はライセンスブランドの展開や自社製品の開発にも注力してライフスタイルの変化に合わせた価値提案を行っています。
伝統的な繊維・和装事業の知見を活かしつつ、健康や環境といった新たな社会ニーズに対応した製品・サービスを創造するハイブリッドな商社です。

会社概要

• 本社所在地：東京都中央区日本橋本町1-6-5
• 設立年：1920年（創業1812年）
• 従業員数：189名（連結／2025年3月現在）
• 売上高：96億81百万円（2025年3月期）

新卒募集の例

• 勤務地：本社、配属によっては各営業部、各子会社の事業所
• 職種：総合職一括採用。入社後にユニフォーム・SP部／エイム部（ブランド・生活雑貨・美容家電）／ホーム・ファッション部のいずれかに配属
• 勤務時間：9:00〜17:30前後（実働7時間30分）
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇など年間休日120日前後
• 給与：大卒総合職で月給22〜24万円程度が業界水準。賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：通勤手当、社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会など

就活生の口コミ傾向

ツカモトコーポレーションの口コミで目を引くのは、長年続く老舗らしい安定感と、若手にも予算を持たせる積極性を評価するコメントです。
新入社員のうちから会議で提案・発言ができ、同年代と比べても担当規模が大きいと感じたという声が、現職・元社員から複数寄せられています。直行直帰を含む働き方の柔軟さに加え、職員食堂などの昔ながらの福利厚生に対して好意的な意見もあります。
一方で、有給を取りづらい雰囲気や残業代の申請制限、部署ごとの賞与差、女性社員の働きやすさへの厳しい評価、近年の売上減少傾向への不安など、構造的な課題を指摘する声も少なくありません。「ユニフォーム・生活雑貨・アパレルといった複数事業のなかで自分の手で領域を広げたい」と思える人に向いているといえます。

（16）日清紡テキスタイル

日清紡テキスタイルの特徴

日清紡グループの繊維事業を担う中核企業。メーカーとして培った高度な技術力を強みに、シャツやユニフォーム、デニム、スパンデックスなどの高機能素材を提供しています。特にノーアイロンシャツの代名詞である「アポロコット」に代表される、綿の風合いを活かした形態安定技術は世界的に高い評価を得ています。
近年は「エシカル・テキスタイル」を掲げ、環境負荷の低減やフェアトレード綿の使用、リサイクル素材の開発など、持続可能なモノづくりを追求。
開発から製品加工までを網羅する一貫体制により、付加価値の高い製品をグローバルに展開する技術者集団です。

会社概要

• 本社所在地：東京都中央区日本橋人形町二丁目31番11号
• 設立年：2009年（前身の日清紡績は1907年設立）
• 従業員数：218名（2025年12月31日現在）
• 売上高：非公開

新卒募集の例

• 勤務地：本社（東京都）、徳島・千葉などの国内事業所、海外関係会社
• 職種：総合職（営業／生産管理／製品開発／管理部門 等）。事務系・技術系で募集枠を分け、入社後に日清紡テキスタイルへ配属となるケースあり
• 勤務時間：9:00〜17:30前後（実働7時間30分）が目安。フレックス制度導入部署あり
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇など年間休日120日前後
• 給与：大卒総合職で月給23〜25万円程度　賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：通勤手当、住宅手当、独身寮・社宅、社会保険完備、企業年金、財形貯蓄、社員持株会、語学・海外研修制度など

就活生の口コミ傾向

日清紡テキスタイルの口コミでよく語られるのは、「既存顧客との深耕営業を軸に、企画提案から仕入・生産管理までトータルでコーディネートする仕事の手応え」という点。
長く付き合いのある得意先に対して開発・企画・調達・物流を一気通貫で動かす経験ができる点が、繊維メーカー兼商社的なポジションならではの魅力として挙げられています。人事評価制度の見直しで若手の昇格も可能になりつつあり、HDの資金力に守られて失敗が許容される懐の深さも肯定的に語られています。
一方で、コア事業の柱が見えにくいことへの不安・中堅層の薄さ・工場サイドの派閥や事なかれ的な風土・有給の取りづらさなど、組織として課題と見られている部分も少なくありません。布から仕上げまで素材ビジネスの全工程に関わり、HDグループの安定基盤の上で長期目線でキャリアを描きたい学生に向いている企業といえます。

（17）ヤギ

ヤギの特徴

ヤギは、1893年創業の東証スタンダード上場を誇る老舗の繊維専門商社。糸、生地、アパレル製品、さらにはブランドビジネスまで、繊維に関する全領域を網羅する「総合力」が最大の強みです。
国内外の有力な協力工場と連携し、迅速かつ柔軟なサプライチェーンを提供しています。また、マテリアリティとして「サステナビリティ」と「デジタル」を掲げ、循環型社会の実現に向けた素材開発やDXによる生産効率化を強力に推進。独自のブランドマネジメントやクリエイティブな提案力を活かし、ファッションの枠を超えた新たな価値創造に挑む、変革への意欲が高い企業です。

会社概要

• 本社所在地：大阪本社／東京本社の2本社制（公式の会社概要ページに具体住所の記載なし）
• 設立年：1918年（創業1893年）
• 従業員数：768名（連結／2025年3月現在）
• 売上高：833億76百万円（2025年3月期 連結）

新卒募集の例

• 勤務地：本社、東京本社、名古屋支店、ほか海外拠点
• 職種：総合職（アパレル・テキスタイル・産業資材・メディカルなど各事業本部での営業／生産管理／企画／海外駐在 等）
• 勤務時間：9:00〜17:30前後（実働7時間30分）事業部によりフレックス導入
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇など年間休日120日前後
• 給与：大卒総合職で月給23〜25万円程度　賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：通勤手当、住宅手当、独身寮・社宅、社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会、海外研修制度、産休・育休制度ほか

就活生の口コミ傾向

ヤギの口コミでまず話題に上がるのは、繊維専門商社のなかでも給与水準が高めに語られている点。30代でも管理職に近い水準まで届いた、賞与が業績に応じて手厚いといった声が現職・元社員から繰り返し挙がっています。
3年連続で経常利益が伸びている事業基盤、アパレルからテキスタイル・産業資材・メディカルまで領域を広げる動きも、独自性や事業の優位性として評価されています。
女性の育休取得率の高さや復帰後の働きやすさも肯定的に語られる一方、繁忙期の残業の重さ、人材の長期育成や経営陣の手腕に対する物足りなさを指摘するコメントもあり、現場任せになりがちな育成や部署間の情報共有を課題視する声があります。繊維商社の中で給与・スケールと事業の幅を取りに行きたい学生にとって、ヤギの待遇と挑戦領域は十分検討に値する選択肢になるでしょう。

（18）河辺

　

河辺の特徴

ハンカチーフやスカーフ、フレグランスなどのファッショングッズを主力とする専門商社。創業以来、百貨店を中心に高品質なアクセントファッションを提供し続けています。
最大の強みは、世界的な有名ブランドとのライセンス契約や卓越したデザイン力を活かした自社企画商品の展開力。海外拠点を通じたグローバルな調達力と国内のきめ細やかな物流機能を併せ持ちます。
近年では、ECサイトの強化やライフスタイル提案型ショップの運営にも注力。「感性」と「品質」を大切にしつつ日常を彩る豊かな価値を提供し続ける、ファッショングッズ分野のスペシャリストです。

会社概要

• 本社所在地：奈良県大和高田市大中108-1（東京事務所：東京都台東区浅草橋1-11-6 小川ビル2階）
• 設立年：1976年10月（創業1971年10月）
• 従業員数：31名（パート含む）
• 売上高：36億6,000万円（2025年9月期）

新卒募集の例

• 勤務地：本社（奈良県）　
• 職種：営業（近畿圏中心の既存顧客訪問。担当エリアによっては県外・海外出張のチャンスあり）
• 勤務時間：8:30〜17:30（実働8時間／1日）
• 休日：完全週休2日制、夏季休暇（8/13〜16）、年末年始休暇（12/30〜1/4）、年間休日126日
• 給与：大卒月給24万円　昇給年1回（4月）、賞与年3回（夏季・冬季・決算賞与）
• 主な待遇：通勤手当、職務手当、雇用・労災・健康・厚生の各種社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）、資格取得支援制度、産休・育休取得実績あり

就活生の口コミ傾向

河辺は社員30名規模の奈良発の繊維商社で、口コミの数こそ多くないものの、「少人数だからこそ若手のうちから海外取引まで任される」という肯定的な声が中心になっています。
残業はほぼなく定時退社が当たり前、有給に上乗せして長期休暇が取りやすい、ボーナスが安定して支給される、部長との距離が近く相談しやすいといった中小企業ならではの働きやすさが語られています。実力主義・20代の成長環境・経営陣の手腕についても、いずれも標準より高めの評価が並んでいます。
一方で、社員数が限られているぶん教育体制が体系化されておらず先輩の背中を見て覚えるスタイルになる、人間関係が固定化しやすい、女性のキャリアパスが見えづらいといった、規模ゆえの課題を挙げる声もあります。少人数の風通しの良い環境で、海外取引にも早期から関わりながら奈良発の老舗商社を担っていきたい学生にフィットする企業だといえるでしょう。

（19）エムシーファッション

エムシーファッションの特徴

エムシーファッションは、三菱商事グループの繊維・アパレル事業を担う専門商社。総合商社ならではの強力な情報力とグローバルネットワークを背景に、アパレル製品の企画・生産管理・物流を一貫して提供しています。
最大の強みは、高度なサプライチェーンマネジメント（SCM）と、厳しい品質管理体制。顧客ニーズを的確に捉えたOEM/ODM事業を主軸に、デジタル技術を駆使した効率的な生産プロセスの構築やサステナブル素材の積極的な導入を推進しています。
世界中の産地や市場を結び、安全・安心で高付加価値な製品を安定供給するプロフェッショナルな実行力が特徴です。

会社概要

• 本社所在地：東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館
• 設立年：2009年10月（合併設立／合併存続会社の設立は2002年5月）
• 従業員数：217名（2025年3月現在）
• 売上高：471億76百万円（2025年3月期 単体）

新卒募集の例

• 勤務地：本社（東京都）、ほか海外拠点
• 職種：総合職（営業（ファッション・生活雑貨）、企画生産、物流、海外駐在、コーポレート 等）
• 勤務時間：9:00〜17:30前後（実働7時間30分）。フレックスタイム制度導入
• 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇など年間休日120日前後
• 給与：大卒総合職で月給24〜26万円程度　賞与年2回、昇給年1回
• 主な待遇：通勤手当、住宅手当、社会保険完備、確定拠出年金、副業可、産休・育休制度（女性育休取得率100%）、海外研修制度ほか

就活生の口コミ傾向

口コミでは「三菱商事系列の信頼感と、繊維商社／OEMという業界構造に対するシビアな視線」がセットで語られるのが特徴。
大手小売をクライアントに海外生産でボリューム感のある仕事ができる、自分が提案した生地が製品になる手応えがある、海外出張で現場感を得られるといった、商社×ものづくりならではのやりがいが現職・元社員から繰り返し挙げられています。フレックス・副業解禁・法令順守意識・女性管理職比率の高さなど、働きやすさの土台への評価も総じて高めです。
一方で、OEM事業の先行き不透明感、親会社からの出向中心の上層部、アナログ文化や現場教育の属人化、福利厚生の物足りなさを挙げる声もあり、業界全体のシュリンクをどう乗り越えるかが共通の関心事になっています。
親会社の看板やブランドに寄りかからず海外生産・OEMの現場で自ら価値を生み、当事者として関わりたい学生に適した企業です。

（20）田村駒

田村駒の特徴

1894年創業の長い歴史を持つ独立系の繊維専門商社。アパレル製品をはじめ、寝装品・テキスタイル・産業資材など、衣食住の幅広い分野で事業を展開しています。
顧客の要望を形にする高い「企画提案力」と独自の海外生産ネットワークを活かした「製品化力」が強み。商社の枠を超え、自ら素材開発やブランディングを行うなど、メーカー的機能も備えています。
また、近年は健康・スポーツ分野やサステナブル素材への取り組みを強化。「おもろい、新しい、役に立つ」を追求する企業文化のもと、時代のニーズを先取りした価値提供を続けるバイタリティ溢れる企業です。

会社概要

• 本社所在地：大阪本社／大阪市中央区安土町3-3-9、東京本社／東京都渋谷区神宮前1-3-10
• 設立年：1918年（創業1894年）
• 従業員数：645名（連結／2025年3月31日現在）
• 売上高：1,033億円（2025年3月期 連結）

新卒募集の例

• 勤務地：東京本社、大阪本社
• 職種：総合職（営業：繊維・産業資材分野ほか）、一般職（事務）
• 勤務時間：東京本社 9:30〜17:30／大阪本社 9:15〜17:15（所定労働7時間／休憩1時間）
• 休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇5日、有給（初年度12日）、特別休暇（慶弔・リフレッシュ・育児・介護・産前産後）
• 給与：総合職（大卒・院卒）固定給制 月給28万円（営業手当込み）／一般職（大卒）固定給制 月給22.5万円。昇給年1回、賞与年2回
• 主な待遇：営業手当、役職手当、通勤交通費全額、食事補助、独身寮、住宅費補助金制度、社員食堂、企業型確定拠出年金　ほか​

就活生の口コミ傾向

田村駒の口コミで印象に残るのは、「研修制度とキャリア形成のサポートの厚さ」。
新人研修からビジネスマナー・エクセル・繊維基礎・貿易・語学までカバーされ、入社3〜5年目には希望者全員が半年単位で海外駐在に出られる仕組みがあるため、若いうちから海外でモノづくりや人脈形成を経験できる点が社員・元社員の双方から肯定的に語られています。
独身寮や住宅補助、社員食堂など福利厚生の手厚さも高評価で、賞与の安定感や産業資材部門という新たな柱への期待も追い風になっています。
一方で、繊維業界全体のシュリンクに対する不安、評価制度の透明性、部署による業務量や残業時間の差、女性総合職のロールモデルの少なさを指摘する声もあります。繊維商社の領域に閉じず、産業資材や海外駐在を通じて自分の専門領域を能動的に広げていきたい学生には、田村駒の研修・福利厚生・事業の幅が魅力的に映ることでしょう。